Высокоффективный найм
Высокоэффективный найм.
Мало кандидатов,не из кого выбирать, что с этим делать?
Да, действительно, в последние годы эта проблема становится всё более актуальной. Работодателям всё сложнее привлекать подходящих кандидатов. А некоторым не удается привлечь практически вообще никого. И эта проблема не выдуманная. Она действительно есть у огромного количества компаний по огромному количеству вакансий.
Многие работодатели на интервью с кандидатом смотрят на его опыт работы, личностные качества, образование и т.д. Это, несомненно, важные факторы. Но первое, на что стоит обращать внимание во время интервью с кандидатом — это продуктивен он или нет. Продуктивными являются те сотрудники, которые выдают реальный результат или, проще говоря, продукт.
Если человек изначально не продуктивен, то, несмотря на всю солидность его образования или впечатляющий опыт работы, желаемых результатов от него Вы не получите.
В зависимости от типа личности и продуктивности кандидатов, мы условно разделили их на несколько категорий:
«Создатели проблем» - те сотрудники, которые приносят вред компании. Такие сотрудники изначально непродуктивны и часто скрываются за «доброй» социальной маской. «Создатели проблем» не только сами не работают, но и мешают работать другим.
«Плохие Делатели» - это люди, которые могут и не мешать ходу работы, но и большого результата от них обычно не видно.
«Хорошие Делатели» - сотрудники с большим желанием работать. Они с удовольствием выполняют поручения руководителя и, завершив текущие дела, готовы приступить к новым заданиям.
«Перформеры» - это те сотрудники, которые «тянут компанию в гору». От их решений и идей зависит большая доля успеха в компании. «Перформеры» представляют наибольший интерес для работодателя, но, обычно, таких сотрудников в компании не так много — всего 5 -15 %. Это если наем персонала в организации происходит путем стандартного собеседования.
Как же точно узнать, кто перед вами: «Перформер», «Делатель» или «Создатель проблем»? А так же как понять, что мотивирует кандидата, насколько он самостоятелен в работе, говорит ли правду и подходит ли для работы на предлагаемой ему должности?
Ответы на эти вопросы дает ИНТЕРВЬЮ НА ПРОДУКТИВНОСТЬ — уникальная технология проведения собеседования, созданная и разработанная основателем компании Performia International Мартеном Руновым.
11 СЕНТЯБРЯ
«ИСТОЧНИКИ ДЛЯ НАЙМА
И ТЕХНОЛОГИЯ ОТБОРА ЭФФЕКТИВНЫХ СОТРУДНИКОВ»
В программе:
Где найти эффективных сотрудников? Источники для найма.
Как отобрать? Шаги технологии и оценки персонала
Вы тратите на собеседование при найме целый час и всё равно не уверены
«брать или нет»?
Часто узнаёте правду о кандидатах через «эксперименты» над своей компанией?
Вам кажется, что людей, которые по-настоящему желают работать уже почти нет и не будет, но желание расширять компанию Вас не покидает и по сей день?
Вы узнаете, как Вы можете привлечь самых лучших.
Как определять во время собеседования — продуктивен человек или нет.
Как за 5 минут понять — стоит ли дальше тратить время на проведение собеседования.
Что является основной проблемой найма, и каковы её решения.
Как заглянуть «под маску» соискателю и увидеть «настоящее лицо» кандидата.
Все это и многое другое!
Место проведения: Санкт-Петербург, Бизнес Центр "Б5" (пр. Бакунина, д. 5, 5 этаж, оф. 511)
Время проведения: 11 сентября 2014 в 15:00. Количество мест ограничено.
СТОИМОСТЬ
Для владельцев и директоров компаний - 1900 рублей
Для других сотрудников - 2400 рублей
Мало кандидатов,не из кого выбирать, что с этим делать?
Да, действительно, в последние годы эта проблема становится всё более актуальной. Работодателям всё сложнее привлекать подходящих кандидатов. А некоторым не удается привлечь практически вообще никого. И эта проблема не выдуманная. Она действительно есть у огромного количества компаний по огромному количеству вакансий.
Многие работодатели на интервью с кандидатом смотрят на его опыт работы, личностные качества, образование и т.д. Это, несомненно, важные факторы. Но первое, на что стоит обращать внимание во время интервью с кандидатом — это продуктивен он или нет. Продуктивными являются те сотрудники, которые выдают реальный результат или, проще говоря, продукт.
Если человек изначально не продуктивен, то, несмотря на всю солидность его образования или впечатляющий опыт работы, желаемых результатов от него Вы не получите.
В зависимости от типа личности и продуктивности кандидатов, мы условно разделили их на несколько категорий:
«Создатели проблем» - те сотрудники, которые приносят вред компании. Такие сотрудники изначально непродуктивны и часто скрываются за «доброй» социальной маской. «Создатели проблем» не только сами не работают, но и мешают работать другим.
«Плохие Делатели» - это люди, которые могут и не мешать ходу работы, но и большого результата от них обычно не видно.
«Хорошие Делатели» - сотрудники с большим желанием работать. Они с удовольствием выполняют поручения руководителя и, завершив текущие дела, готовы приступить к новым заданиям.
«Перформеры» - это те сотрудники, которые «тянут компанию в гору». От их решений и идей зависит большая доля успеха в компании. «Перформеры» представляют наибольший интерес для работодателя, но, обычно, таких сотрудников в компании не так много — всего 5 -15 %. Это если наем персонала в организации происходит путем стандартного собеседования.
Как же точно узнать, кто перед вами: «Перформер», «Делатель» или «Создатель проблем»? А так же как понять, что мотивирует кандидата, насколько он самостоятелен в работе, говорит ли правду и подходит ли для работы на предлагаемой ему должности?
Ответы на эти вопросы дает ИНТЕРВЬЮ НА ПРОДУКТИВНОСТЬ — уникальная технология проведения собеседования, созданная и разработанная основателем компании Performia International Мартеном Руновым.
11 СЕНТЯБРЯ
«ИСТОЧНИКИ ДЛЯ НАЙМА
И ТЕХНОЛОГИЯ ОТБОРА ЭФФЕКТИВНЫХ СОТРУДНИКОВ»
В программе:
Где найти эффективных сотрудников? Источники для найма.
Как отобрать? Шаги технологии и оценки персонала
Вы тратите на собеседование при найме целый час и всё равно не уверены
«брать или нет»?
Часто узнаёте правду о кандидатах через «эксперименты» над своей компанией?
Вам кажется, что людей, которые по-настоящему желают работать уже почти нет и не будет, но желание расширять компанию Вас не покидает и по сей день?
Вы узнаете, как Вы можете привлечь самых лучших.
Как определять во время собеседования — продуктивен человек или нет.
Как за 5 минут понять — стоит ли дальше тратить время на проведение собеседования.
Что является основной проблемой найма, и каковы её решения.
Как заглянуть «под маску» соискателю и увидеть «настоящее лицо» кандидата.
Все это и многое другое!
Место проведения: Санкт-Петербург, Бизнес Центр "Б5" (пр. Бакунина, д. 5, 5 этаж, оф. 511)
Время проведения: 11 сентября 2014 в 15:00. Количество мест ограничено.
СТОИМОСТЬ
Для владельцев и директоров компаний - 1900 рублей
Для других сотрудников - 2400 рублей
| Цена: |
1 900 руб
|
| Город: | |
| Тип: | Предлагаю |
| Автор: |
Юлия
|
| Дата: | 02.09.2014 15:59 |
| Номер: | 183592 |
Сделать объявление:
Ссылка на это объявление:
Похожие объявления
Как найти себя, как самореализоваться - помогу решить эти проблемы
Без цены
Вчера
Школа кино
7 000 руб
Вчера
Репетитор по химии. Школьный курс. ЕГЭ
800 руб
Сегодня 09:48
Игра "Подводный Мир" EN/RU
1 500 руб
Вчера
Йога с мамой
750 руб
Вчера
Французский язык - школа иностранных языков
4 000 руб
Вчера
Обучение испанскому языку
4 000 руб
Вчера
Обучение танцам детей и взрослых
3 200 руб
Вчера
Развитие личности, как максимально реализовываться
Без цены
Вчера
"Дни недели" настольная игра для изучения иностранных языков
1 500 руб
Вчера
Семинар по производству сыров
13 000 руб
Сегодня 13:12
Подготовка к школе ул. Мира 30, Пупсландия
7 500 руб
Вчера
Курсы рисунка и живописи для взрослых в художественной школе АРТИКА
500 руб
Сегодня 18:27
Профессиональный переводчик и репетитор
900 руб
Сегодня 09:48
Русский и математика 2 класс
5 500 руб
Вчера
Летний досуг
Без цены
Вчера
Развитие творческого потенциала
Без цены
Вчера
Творческая мастерская для малышей и взрослых
400 руб
Вчера
Учитель по школьным предметам и английскому языку по Скайпу
Без цены
Вчера
Студия вокала
3 200 руб
Вчера
Скорочтение Мытищи
11 500 руб
Вчера
Артика подготовительные Курсы в художественные ВУЗы Санкт-Петербурга
500 руб
Сегодня 18:27
Скорочтение
5 500 руб
Вчера
Умники и Умницы 1-4 класс
6 500 руб
Вчера
Подготовка детей к школе
8 500 руб
Вчера
Святой Дух. Посвящение. Обучение целительству.
25 000 руб
Сегодня 10:12
Ритмика от 3,5 лет
5 000 руб
Вчера
Приглашаем деток от 2,5х до 6,5 лет в наш мини-сад
1 000 руб
Вчера
Студи театра, танцы и кино "Ларт" объявляет набор
400 руб
Вчера
Игра "Прогулка по лесу" на английском и русском (возможны и другие языки)
Без цены
Вчера
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Есть свободное место!
Разместите здесь объявление и его увидит каждый посетитель сайта!
Разместите здесь объявление и его увидит каждый посетитель сайта!
Помогу в самореализации тем, кто хочет найти себя, кто ищет цели в жизни, кто стоит на распутье. Это не предложение о работе! Пишите на поч...